Μόνο κάτι ώρες απέμειναν έως ότου η Apple να παρουσιάσει τα νέα της μοντέλα iPhone’s, ωστόσο χωρίς δισταγμό ο τεχνολογικός γίγαντας έχει εμπλακεί σε μια διαμάχη σχετικά με τους εργατικούς νόμους. Ο Αμερικανός Εργατικός Παρατηρητής της Κίνας (Watch Labor Watch), ανακοίνωσε την Κυριακή ότι πάνω από το ήμισυ του εργατικού δυναμικού δεν λαμβάνει από τον συνεργάτη Foxconn την πρέπουσα συμπεριφορά και εμφανίζονται φαινόμενο περί παραβίαση του εργατικού δικαίου. Σύμφωνα με το νόμο, οι προσωρινές μισθώσεις δεν επιτρέπεται να υπερβαίνουν το 10% του συνολικού εργατικού δυναμικού. Η CLW ισχυρίστηκε επίσης ότι οι μισθωτοί εργαζόμενοι και οι υπάλληλοι με προσωρινές συμβάσεις αναγκάστηκαν να εργάζονται υπερωρίες και να μην λάβουν τα μπόνους που είχαν υποσχεθεί.
Τέλος, η διοίκηση του εργοστασίου, σύμφωνα με πληροφορίες, δεν παρείχε επαρκή εξοπλισμό ατομικής προστασίας και ούτε έλαβε επισήμως υπόψη τραυματισμούς που σχετίζονται με την εργασία.
Τώρα, η Apple εξέδωσε δήλωση στο CNBC, απορρίπτοντας τους ισχυρισμούς της CLW, δηλώνοντας ότι “οι περισσότεροι από τους ισχυρισμούς είναι ψευδείς”.
Δεν είναι η πρώτη φορά που η Apple και η Foxconn κατηγορούνται για παραβίαση των εργατικών νόμων. Το 2017, διαπιστώθηκε ότι 3000 μαθητές στο εργοστάσιο του Zhengzhou εργάστηκαν 11 ώρες την ημέρα, παρά το γεγονός ότι ο εργατικός νόμος της Κίνας απαγόρευε περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα.
Στην τελευταία ετήσια έκθεση ευθύνης του προμηθευτή, η Apple δήλωσε ότι πραγματοποίησε πάνω από 44.000 συνεντεύξεις πέρυσι για να εξασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι είχαν λάβει την κατάλληλη εκπαίδευση και γνώριζαν από πού θα μπορούσαν να εκφράσουν ανησυχίες σχετικά με οποιαδήποτε εργασιακό πρόβλημα.
[via]
