Θυμάστε την εποχή που εκθειάζαμε beat και e-food που ήταν από τις πρώτες εταιρείες που μετέβησαν σε full remote και με full μισθό μοντέλο; Ε τα πράγματα φαίνεται πως άλλαξαν.
Σύμφωνα με πληροφορίες του techingreek.com αλλά και αρκετές μαρτυρίες.
Διαβάζουμε λοιπόν στο radicalit.gr:
Για κάποιους ρόλους που η εταιρία ξαφνικά έκρινε ότι δεν είναι “critical”, η εργοδοσία εκμεταλλεύεται διατάξεις του άρθρου 2, Ν. 3846/2010 που θεσπίζει την εκ περιτροπής εργασία με μείωση 50% στον μισθό με μονομερή εργοδοτική απόφαση. Με άλλα λόγια, αφού χώρισαν τους εργαζόμενους σε “critical” και “non-critical”, στους μισούς ανακοίνωσαν μειώσεις έως 30% και στους υπόλοιπους ημιαπασχόληση και 50% χωρίς τη συναίνεση ούτε την υπογραφή τους και με διάρκεια που μπορεί να φτάσει αν χρειαστεί τους εννιά(!) μήνες.
και συνεχίζει
Για όλους τους υπόλοιπους εργαζόμενους που δεν θα δουλέψουν με καθεστώς ημιαπασχόλησης, η διοίκηση της εταιρείας ανακοίνωσε ότι θα γίνουν “εθελοντικές” μειώσεις μισθού ξεκινώντας από 10%. Τι ακριβώς θα πει “εθελοντικές” μειώσεις αποδοχών δεν μας είπαν όμως. Τι σκοπεύουν να κάνουν με όσους συναδέλφους δεν δεχτούν την “εθελοντική” μείωση; Ας το πάρουν χαμπάρι ότι δεν πρόκειται να φορτωθούμε τα βάρη της πανδημίας στις πλάτες μας, και πόσο μάλλον εθελοντικά.
Ενώ σχετικά με τις απολύσεις αναφέρει:
Τρεις εβδομάδες «κράτησε» η Beat εν μέσω της πανδημίας του κορονοϊού, πριν προχωρήσει με τη σειρά της σε δεκάδες απολύσεις και περικοπές. Ο CEO της «Google της Ελλάδας», Νίκος Δρανδάκης, ανακοίνωσε σήμερα σε προγραμματισμένο meeting με όλο το προσωπικό, την απόλυση 15 εργαζομένων στην Ελλάδα και μερικών ακόμα στην Λατινική Αμερική, εκ περιτροπής εργασία για “non-critical” ρόλους, καθώς και “εθελοντικές” μειώσεις αποδοχών για όλους. Φαίνεται πως όταν η εταιρεία διαφήμιζε το καθεστώς τηλεργασίας και ο CEO δήλωνε ότι “ο καθένας πρέπει να πάρει το μερίδιο ευθύνης που του αναλογεί άμεσα“, αυτό που εννοούσε ήταν πως -αν χρειαστεί- τη ζημιά θα την πληρώσουν για ακόμα μία φορά οι εργαζόμενοι.
Με πληροφορίες από radicalit.gr